Was passiert, wenn man standardisierte Fragebögen in ein KI-geführtes Gespräch verwandelt? Unser erster Pilot zeigt: Menschen sagen mehr, als gefragt wird — und die Ergebnisse sind vergleichbar.

4,31 von 5 Sternen. 32 Minuten. 42 Direkt-Vergleiche.

Im Januar 2026 haben wir den ersten systematischen Vergleich durchgeführt: Derselbe SALSA-Fragebogen, einmal klassisch und einmal als KI-Interview mit Kolloqo. Das Design war einfach — ein Drei-Wege-Vergleich mit echten Teilnehmenden, die beide Formate absolviert haben.

Die Zahlen sprechen eine klare Sprache. Die Nutzerakzeptanz liegt bei 4,31 von 5 Sternen. Die durchschnittliche Interviewdauer beträgt 32 Minuten. Und die Skalenwerte zeigen eine hohe Übereinstimmung mit der klassischen Erhebung — das KI-Interview misst, was der Fragebogen misst.

Der eigentliche Befund

Die Überraschung lag nicht in den Skalenwerten, sondern daneben. Im KI-Interview haben Teilnehmende freiwillig mehr Kontext geliefert als im Fragebogen — konkrete Situationsbeschreibungen, Verbesserungsvorschläge, Hinweise auf Probleme, die in keinem Item vorkommen. Das Gesprächsformat schafft Raum für Informationen, die ein Formular strukturell nicht erfassen kann.

Für HR-Teams bedeutet das: Ein einziges KI-Interview liefert sowohl die quantitativen Skalenwerte für den Benchmark als auch qualitative Einsichten, für die sonst separate Workshops oder Nachbefragungen nötig wären. In vielen Fällen werden nachgelagerte Erhebungen schlicht überflüssig.

Was der Pilot nicht ist

Wir nehmen die Ergebnisse ernst, ohne sie überzustrapazieren. Der Pilot ist kein peer-reviewtes Paper und keine repräsentative Studie. Er ist ein erster, strukturierter Beleg dafür, dass das Format funktioniert — mit messbarer Qualität und hoher Akzeptanz. Die formale Validierung läuft; der zweite Pilot mit erweitertem Design ist in Vorbereitung.

Das Pilotprogramm

Bis 30. Juni 2026 bieten wir ausgewählten Organisationen vergünstigte Pilotkonditionen an. Ein Pilot umfasst die vollständige Einrichtung eines Verfahrens, fachliche Begleitung und die Auswertung der Ergebnisse. Im Gegenzug erwarten wir strukturiertes Feedback und die Bereitschaft, die Erfahrungen für die Weiterentwicklung zu teilen.

Es gibt zwei Formate:

Standard-Pilot — reduzierter Setup-Aufwand, voller Funktionsumfang, maximal fünf Projekte verfügbar.

Leuchtturm-Pilot — Setup entfällt vollständig, enge Begleitung, maximal zwei Plätze. Reserviert für Organisationen mit besonders spannenden Einsatzszenarien.

Für wen ist das relevant?

Wenn Sie in einer dieser Situationen sind, ist ein Pilot sinnvoll:

Sie planen eine Mitarbeiterbefragung und wollen mehr als Skalenwerte zurückbekommen. Sie suchen ein Format, das international skaliert — ohne Übersetzungs-Workshops und Slot-Planung. Sie erheben in sicherheitssensiblen Bereichen und brauchen ein Verfahren, das Vertrauen schafft statt Abwehr. Oder Sie wollen schlicht ausprobieren, ob ein KI-Interview für Ihre Organisation funktioniert — mit überschaubarem Aufwand und klarem Ergebnis.

Nächster Schritt

Schreiben Sie uns. Wir klären gemeinsam, welches Verfahren zu Ihrem Anliegen passt, und besprechen die Pilotkonditionen. Persönlich, unkompliziert, in Wien oder remote.