Sicherheit & Compliance

Risiken erkennen, bevor sie eskalieren.

In sicherheitskritischen Rollen entscheidet Vertrauen über Zugang – zu Waffen, sensiblen Daten oder kritischer Infrastruktur. Risikomerkmale zeigen sich aber selten im Lebenslauf und kaum im Vorstellungsgespräch.

Lebenslauf
Vorstellungsgespräch
Risiko bleibt unsichtbar

Was Sie bekommen

Ampeln statt Bauchgefühl.

Triple Eye bündelt ITR und EED. Der Bericht hat drei Ebenen: eine Kurzauswertung mit fünf Ampeln, eine Detailauswertung je Dimension und den Interview-Bericht mit Begründung je Aussage.

Triple Eye · Bericht · KurzauswertungMusterbericht · fiktive Person

Aggravationstendenz gesamt

Rot

Rot: Die Antworten zeigen eine deutliche Tendenz, sich besser darzustellen. Die übrigen Ampeln sind nur eingeschränkt interpretierbar – fachliche Einordnung und Klärung im Gespräch nötig.

Erfasst: Die Neigung, nicht nach der eigenen Einstellung zu antworten, sondern so, wie es ein besseres Ergebnis verspricht – meist eine verbreitete, eher unabsichtliche positive Selbstdarstellung.
Modellbezug: Aggravationsskala
Verfahren: ITR und EED

Ausgewertet durch Dr. Jörg Prieler

Triple Eye · Bericht · DetailauswertungMusterbericht · fiktive Person

Detailauswertung · ITR

Stanine 1–9

Selbstkompetenz

Gewissenhaftigkeit
← Arbeitet wenig gründlich, umsichtig und zuverlässig.
Arbeitet gründlich, umsichtig, besonnen und zuverlässig. →
Belastbarkeit
← Organisiert sich schlecht bei Schwierigkeiten, Widerständen und unter Stress.
Organisiert sich gut bei Schwierigkeiten, Widerständen und unter Stress. →
Eigenverantwortung
← Übernimmt Verantwortung für Unternehmen und Kolleg:innen nicht aus freier Entscheidung.
Nimmt Verantwortung für Unternehmen und Mitarbeitende aus freier Entscheidung wahr. →
Glaubwürdigkeit
← Gibt erlebte Situationen und Sachverhalte nicht zutreffend wieder.
Gibt erlebte und beobachtete Situationen zutreffend und einsichtig wieder. →

Wegen der roten Aggravations-Ampel sind auch diese Werte nur eingeschränkt interpretierbar. Im Bericht: alle Dimensionen, getrennt nach ITR und EED, je mit Normskala und Beschreibung beider Pole.

Ausgewertet durch Dr. Jörg Prieler

Triple Eye · Bericht · Interview-BerichtMusterbericht · fiktive Person

Zusammenfassung

Die Person beschreibt ihren Arbeitsalltag ruhig und konkret. Viele Antworten fallen durchgehend sehr positiv aus – passend zur roten Aggravations-Ampel. Die Einordnung ist im Gespräch zu klären.

Beispielaussagen – nicht aus dem Verfahren

„Ich plane meine Arbeitswoche gern im Voraus.“
Antwort
trifft eher zu
Konfidenz
0,82
Begründung
Erzählt, dass sie am Montag eine Liste für die Woche anlegt und sie bei Bedarf anpasst.
„Bei Unklarheiten frage ich lieber einmal zu oft nach.“
Antwort
trifft voll zu
Konfidenz
0,91
Begründung
Antwortet sehr positiv, nennt aber kein konkretes Beispiel. Im Gespräch klären.
Unsicher – im Bericht ausgewiesen
„Ich bleibe auch unter Zeitdruck ruhig.“
Antwort
teils, teils
Konfidenz
0,58
Begründung
Beschreibt beides: Ruhe bei bekannten Abläufen, Anspannung bei kurzfristigen Änderungen. Widerspruch offen ausgewiesen.
Unsicher – im Bericht ausgewiesen

Ausgewertet durch Dr. Jörg Prieler

So lesen Sie die Ampeln

Grün: unauffällig
Gelb: grenzwertig, im Gespräch klären
Rot: Vorsicht, fachliche Einordnung nötig

Nur Ampeln werden interpretiert, nie eine Einzelskala. Kein Ergebnis ist alleinige Entscheidungsgrundlage.

Die Verfahren im Einzelnen

ITR

Insider Threat Risk-Inventory

Wofür: Einschätzung des Innentäter-Risikos bei Personen in sicherheitskritischen Rollen, z. B. mit Waffen- oder Datenzugang, in kritischer Infrastruktur oder der Luftfahrt.
Was gemessen wird: 16 Dimensionen in zwei Gruppen: zehn empirisch gewonnene Persönlichkeitsdimensionen (u. a. Belastbarkeit, Eigenverantwortung, Gewissenhaftigkeit, Glaubwürdigkeit) und sechs Risikomerkmale nach dem Modell von Endrass.
Ergebnis: Stanine je Dimension und vier Ampeln (Gewaltrisiko, Verstellungstendenz, Gesamtbild, Hochrechnung). Ergebnis zwölf Monate gültig.
Umfang: ca. 30 Minuten, 210 Aussagen
Sprachen: Deutsch, Englisch, Ungarisch, Spanisch; weitere übersetzbar

EED

Early-Extremism-Detection

Wofür: Früherkennung extremismusnaher Persönlichkeitsmuster.
Was gemessen wird: Dark-Triad-Modell (Narzissmus, Psychopathie, Machiavellismus) und das Modell von Marneros.
Ergebnis: Zwei Ampeln im Triple-Eye-Bericht: Rassismusrisiko und Dunkle-Triade-Persönlichkeit.

Triple Eye

Das Bündel

Wofür: ITR und EED in einem Verfahren, optional mit einer kognitiven Kurzbatterie.
Ergebnis: Kurzbericht mit fünf Ampeln, dazu ein Detailbericht mit Stanine je Dimension, Verstellungsbalken und Hinweisen aus dem Bearbeitungstempo.
Umfang: ca. 45 Minuten
Schutz vor Verstellung: Normative und ipsative Aussagen, zufällige Auswahl aus einem Aussagenpool.

Umfang und Kennwerte beziehen sich auf das klassische Verfahren (Fragebogen).

Schutz vor Verstellung

Verstellung wird eigens erfasst.

Ein Merkmal des klassischen Verfahrens: Wer sich besser darstellen will, als er ist, hinterlässt Spuren.

Aussagenpool

Aggravation

Bearbeitungstempo

Aussagenpool
Jede Person bekommt eine zufällige Auswahl aus einem Pool von Aussagen.
Normativ und ipsativ
Zwei Antwortformate prüfen sich gegenseitig.
Aggravationsskala
Eine eigene Skala erfasst, ob jemand übertreibt oder beschönigt.
Bearbeitungstempo
Auffällige Antwortzeiten werden als Hinweis ausgewiesen.

Messmodell: Rating-Scale-Modell (IRT), abgesichert durch Faktorenanalysen.

Was das Gespräch hinzufügt

Ergebnis und Begründung. Zusammen im Blick.

Das KI-Interview führt die Antworten auf dieselben Items zurück wie der Fragebogen und ergänzt Konfidenz und Begründung. Jedes Ergebnis ist mit Textstellen belegt – nachvollziehbar für Fachleute und für die Compliance-Dokumentation.

Fragebogen
Gespräch
Rückführung auf die Itemwerte

Sie wählen das Format: klassisch als Fragebogen oder als KI-Interview.

Wie KI-Interviews allgemein ablaufen → Einsatzbereiche

Wer dahintersteht

Neu ist das Gespräch. Erprobt ist die Methode.

Die Verfahren entstanden gemeinsam mit Fachleuten aus Kriminologie, Psychiatrie, Staatssicherheit und mathematischer Statistik.

Dr. Jörg Prieler

Test- und Militärpsychologe, Autor des ITR

ITR: entwickelt von Dr. Jörg Prieler; Manual 2015.
2019 vorgestellt auf der IKT-Sicherheitskonferenz des Abwehramts in Fürstenfeld.
Auswahl der Fluglotsinnen und Fluglotsen für Austro Control.

Alle Verfahren und Stationen →

Datenverarbeitung in der EU
Entwickelt in Österreich
Kolloqo – eine Assessment-Plattform von IR&C

Wie wir mit den Daten umgehen →

Für Fachleute

Fragen vor dem Einsatz?

Zunächst wird geklärt, welche Bereiche beteiligt sind und welche Ziele gelten. Dann folgt das Conversational-Design: Tonalität, Reihenfolge, Beispiele, gegebenenfalls mehrsprachige Fassungen. Erst danach geht es live. Technisch braucht es wenig – Einladungslinks reichen, die Teilnahme funktioniert ohne App.

Die Preise für den Bereich Sicherheit stehen auf der Preisseite. Zu den Preisen →

Das Gespräch war immer die bessere Methode. Jetzt ist es skalierbar.

Wir klären gemeinsam, welches Verfahren zu Ihrem Anliegen passt.

Gespräch vereinbaren Oder: KI-Interview ausprobieren →

Die Verfahren im Einzelnen

Wie läuft eine Einführung ab?

Was kostet das?

Das Gespräch war immer die bessere Methode. Jetzt ist es skalierbar.